根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，從人才的引進(jìn)和培養(yǎng)角度出發(fā)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，由欽北區(qū)委組織部和欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織2015年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦欽北區(qū)急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)。人才招聘活動(dòng)將于2015年12月赴南寧、柳州和桂林等地的廣西區(qū)內(nèi)人才富集高等院校舉辦。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
一、政策依據(jù)和招聘程序
(一)政策依據(jù)。綜合類和醫(yī)學(xué)類崗位按兩項(xiàng)政策來進(jìn)行招聘。
1.綜合類崗位：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件規(guī)定進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，對(duì)取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)聘人員，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，可以采取直接面試的方式。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。
2.醫(yī)學(xué)類崗位：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件規(guī)定進(jìn)行。為確保招聘工作順利進(jìn)行，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同欽北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織面試來確定考核對(duì)象后，再進(jìn)行考核工作。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(二)招聘程序。首先在各個(gè)高等院校統(tǒng)一收集應(yīng)聘畢業(yè)生的個(gè)人信息材料進(jìn)行初審，填寫《招聘報(bào)名表》并簽署《應(yīng)聘意向協(xié)議書》。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核確定進(jìn)入面試人選，然后統(tǒng)一組織面試、考核等相關(guān)工作。
二、招聘崗位及條件信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)招聘崗位：本次招聘活動(dòng)計(jì)劃招聘崗位21個(gè)，名額28名。具體崗位及條件詳見附件2。
(二)學(xué)歷學(xué)位要求：全日制大學(xué)本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上。
(三)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1979年12月1日至1997年12月1日期間出生)。
(四)報(bào)名應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求;
6.2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在報(bào)名階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)先提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年7月31日，否則將視為放棄聘用。
(五)有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員;
5.原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職(聘)未滿2年或被辭退未滿5年的人員;
6.未滿新錄用(或聘用)試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證;②畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無法提供學(xué)歷和學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替);③近期1寸正面免冠照片2張;④《2015年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表》;⑤《應(yīng)聘意向協(xié)議書》。以上材料的原件當(dāng)場驗(yàn)證審核后退回。
2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等6個(gè)欽北區(qū)分別舉辦的2015年急需緊缺高層次人才招聘報(bào)名點(diǎn)。
3.報(bào)名時(shí)間。
綜合類報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日至12月11日。
醫(yī)學(xué)類報(bào)名時(shí)間：12月21日桂林醫(yī)學(xué)院舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì)和12月29日廣西醫(yī)科大學(xué)舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì)。
報(bào)名結(jié)束后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報(bào)名人員提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)名人員提供虛假材料的，無論在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
四、面試對(duì)象、方式、時(shí)間及地點(diǎn)
(一)面試對(duì)象的確定。
1.綜合類崗位。免公共科目筆試，招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例，即可進(jìn)行面試;招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)1：2及以上，達(dá)不到1：3比例的崗位，招聘單位又急需補(bǔ)充崗位人員的，經(jīng)2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市級(jí)人社部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1：1比例的崗位，不得開考。
2.醫(yī)學(xué)類崗位。免公共科目筆試，對(duì)報(bào)考縣(市、區(qū))政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門審核同意，并經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。
(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
(3)通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;
(4)通過國家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。
(二)面試方式。面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，醫(yī)學(xué)類崗位采取實(shí)際操作能力測(cè)試的面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)。初定2016年1月16日(如有改變，另行通知)，地點(diǎn)待定。
五、考核、體檢
(一)確定人選。面試成績從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
(二)考核。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和學(xué)籍信息等情況。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔譃楹细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
(三)體檢?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格或放棄體檢資格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按高分至低分依次遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)考核、體檢人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。
六、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)欽北區(qū)人民政府審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
綜合類崗位必須在所在的崗位工作服務(wù)不少于3年，期間不允許調(diào)動(dòng)，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。
醫(yī)學(xué)類崗位在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年，5年內(nèi)可通過競聘上崗位在縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中合理流動(dòng)。按國家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。用編人員錄入縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫，并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，新聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)事業(yè)單位初聘崗位“逢進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作始終堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試和考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試和考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試題的;
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消面試成績和聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
八、其他
本公告由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：2015年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才公告
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2015欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表
中共欽州市欽北區(qū)委組織部
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月30日
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