[2017泉州事業(yè)單位招聘]

為貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”，實(shí)施教育人才引育工程，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)均衡發(fā)展，為建設(shè)“教育強(qiáng)區(qū)”儲備更多的優(yōu)秀教師，經(jīng)研究，決定通過面向全省考核調(diào)入的方式，引進(jìn)25名設(shè)區(qū)市級及以上優(yōu)秀骨干教師，具體如下：

　　一、考核調(diào)入教師的范圍

　　福建省內(nèi)公辦中學(xué)、小學(xué)、幼兒園的在職公辦教師。

　　二、考核調(diào)入教師的學(xué)校及人數(shù)

　　中學(xué)、小學(xué)、幼兒園共25人。

　?、湃菔谐菛|中學(xué)：5人，高中語文、高中數(shù)學(xué)、高中物理、高中化學(xué)、高中歷史各1人。

　　⑵泉州市第九中學(xué)：5人，高中數(shù)學(xué)、高中英語、高中物理、高中化學(xué)、高中生物各1人。

　?、?a target="_blank" class="infotextkey" style="color: rgb(0, 51, 153); text-decoration: none;">豐澤區(qū)崇德實(shí)驗(yàn)小學(xué)：4人，小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)各2人。

　?、蓉S澤區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)潘山校區(qū)：4人，小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)各2人。

　　⑸豐澤區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園潘山分園：幼兒教師2人。

　　⑹豐澤區(qū)寶秀幼兒園：幼兒教師2人。

　?、素S澤區(qū)第三實(shí)驗(yàn)幼兒園：幼兒教師1人。

　?、特S澤區(qū)海城學(xué)府幼兒園：幼兒教師2人。

　　三、考核調(diào)入教師應(yīng)具備的條件

　　(一)中學(xué)優(yōu)秀骨干教師

　　1.年齡在45周歲以下(1972年6月30日以后出生);

　　2.第一學(xué)歷應(yīng)為本專業(yè)師范類大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　3.持有本專業(yè)高中教師資格證書;

　　4.取得一級教師及以上任職資格證書;

　　5.應(yīng)擔(dān)任過兩屆及以上高三畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷;

　　6.持有本學(xué)科設(shè)區(qū)市級及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、骨干校長、名校長證書;

　　7.未受過任何處分;

　　8.考核和體檢合格。

　　(二)小學(xué)、幼兒園優(yōu)秀骨干教師

　　1. 小學(xué)的年齡在45周歲以下(1972年6月30日以后出生)，幼兒園的年齡在40周歲以下(1977年6月30日以后出生);

　　2.具有本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　3.小學(xué)優(yōu)秀骨干教師應(yīng)持有小學(xué)及以上教師資格證書，幼兒園優(yōu)秀骨干教師應(yīng)持有幼兒園教師資格證書;

　　4.具有二級及以上職稱;

　　5.持有本學(xué)科設(shè)區(qū)市級及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、骨干校長、名校長證書;

　　6.未受過任何處分;

　　7.考核和體檢合格。

　　四、報(bào)名辦法

　　符合考核調(diào)入條件的優(yōu)秀骨干教師，于2017年7月3日至13日(節(jié)假日除外)持相關(guān)舉證材料的原件和復(fù)印件到豐澤區(qū)教育局人事股(泉州市津淮街東段豐澤區(qū)人民政府公務(wù)大樓西樓206)報(bào)名，報(bào)名聯(lián)系電話：0595—22508503。

　　五、錄用辦法

　　當(dāng)報(bào)名人數(shù)超出錄取人數(shù)時，采用綜合考核的辦法，按以下原則確定擬錄用人選的排名順序：1、骨干教師稱號：按名校長、骨干校長、名師→學(xué)科帶頭人→骨干教師的原則確定擬錄用人選排名順序。2、級別：骨干教師稱號相同的，按省級→市級的原則確定擬錄用人選排名順序，省級的優(yōu)先。3、學(xué)歷：骨干教師稱號及級別相同的，按學(xué)歷高低確定擬錄用人選排名順序，學(xué)歷(以最后學(xué)歷為準(zhǔn))高的優(yōu)先。4、年齡：骨干教師稱號及級別、學(xué)歷都相同的，按年齡確定擬錄用人選排名順序，年齡小的優(yōu)先。5、以上所說的骨干教師稱號、級別、學(xué)歷、年齡均相同的，由區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬錄用人選排名順序的確定方法。

　　六、調(diào)動程序及待遇

　　1.此次通過考核調(diào)入方式引進(jìn)的優(yōu)秀骨干教師，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織考察和體檢，考察采取查閱檔案(此項(xiàng)工作在辦理調(diào)動手續(xù)進(jìn)行)、計(jì)生、綜治情況調(diào)查等方式進(jìn)行?？己撕腕w檢合格的教師經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委常委會研究同意后，按其學(xué)科分別安排到有需求的學(xué)校任教，并按規(guī)定程序?yàn)槠滢k理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，辦理調(diào)動手續(xù)時，對擬錄用人選的檔案進(jìn)行查閱，如發(fā)現(xiàn)不符合考核調(diào)入條件的，則取消其考核調(diào)入資格，所空缺的名額按擬錄用人選的排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2. 此次通過考核調(diào)入方式引進(jìn)的優(yōu)秀骨干教師調(diào)入后，其中符合《豐澤區(qū)教師專業(yè)技術(shù)中高級專項(xiàng)崗位使用管理辦法》規(guī)定的，按照文件執(zhí)行;否則，均按我區(qū)普通教師調(diào)動政策，不保留原職稱，其職稱按所調(diào)入學(xué)校規(guī)定和職數(shù)情況重新聘任。

　　中共豐澤區(qū)委編辦

豐澤區(qū)人社局

　　豐澤區(qū)教育局

　　2017年6月12日